可以通過電銷系統對電銷人員進行工作考核嗎？

  三年多沒出去工作了。

  最近下載了一個名字"BOSS直聘"的APP軟件，想看看我目前從事的網絡營銷工資結構和水平，首先感覺APP界面還是很好的。

  所以我認真地填寫了一份更全面的簡歷，如下圖所示：

  網絡營銷

  顯然，一眼就能看出，我的求職意向是網絡和網絡推廣崗，字樣沒有錯，不是網絡銷售。

  但接下來的一段時間，讓我特別沮喪，因為APP優先推薦給我的崗位，80%以上的崗位寫著網絡營銷，但實際打開后是這樣的(如下圖所示):

  這是網絡銷售，不是網絡營銷

  這讓我感到頭痛和有趣。我真的不知道用人單位本身的職位定位是否不清楚或招聘HR定位不清楚？為什么兩個完全不能搞混的崗位在他們眼里是一樣的？

  網絡營銷是一種方法或專業技能。這是企業通過網絡獲取客戶的一種方式。其工作職責是通過各種網絡渠道推廣企業品牌和產品，使相應的客戶群體產生興趣和咨詢。

  網絡銷售的意義相對較窄。據我所知，它促進了網絡銷售（銷售過程也可能涉及線下面試、電話溝通等），整個閉環網絡營銷的作用是為銷售人員提供有意向的咨詢客戶。

  例如：

  很多培訓機構都有一個叫網絡推廣運營部的部門(包括運營總監 藝術家 編輯 推廣專員 客服 銷售)，也可以稱之為網絡營銷部。前四個崗位的職責是宣傳推廣的作用，后兩個崗位在前四個崗位人員的共同努力下產生了意向客戶，發起了咨詢服務和銷售對接的任務。.

  所以網絡營銷不等于網絡銷售。

  兩個不同的職位，兩個不同的概念，但有這樣的烏龍，不應該！

  在解釋了網絡營銷和網絡銷售的概念后，我希望有更多HR企業可以理解他們的區別，在崗位責任方面更清楚，節省招聘時間成本，更專業！！當然，網絡營銷崗位人員不會造成不必要的溝通成本。

  你覺得這個主題怎么樣？

  你認為網絡營銷應該是什么樣的職位？

  你認為網絡銷售是什么樣的職位？

  歡迎評論留言，我們一起學習網絡營銷。